Zemlje s najviše jednakih mogućnosti za poslovne lidere

Usprkos svjesnim naporima da se prakticira ravnopravnost spolova, ženske uloge u poslovnom svijetu promijenile su se manje nego što bi mnogi željeli vidjeti do sada. Plaće žena i naslovi zaostaju za onima u muškaraca na mnogim poljima u svijetu, a to nije zbog nedostatka vještina. Nedostatak mogućnosti i dominantna spolna uvjerenja često prisiljavaju žene da rade pod muškim nadzorom. U međuvremenu, broj žena koje su svojim vrhunskim radom zaradile vrhunske menadžerske pozicije, često je, ali u rukama, čak iu velikim tvrtkama, a malo je i daleko između njih. Budućnost se također može činiti sumornom, jer mnoge žene napuštaju svoje najbolje poslove radi obiteljskog života ili su prisiljene raditi zbog brojnih drugih razloga. Međutim, pogledajmo zemlje s najvišom stopom ženskih top menadžera danas, a možda i one mogu poslužiti kao primjer zemljama u kojima su žene daleko manje zastupljene u poslovnoj areni. Zanimljivo je da je 5 od 11 zemalja koje su napravile ovaj popis nekada bile dio Sovjetskog Saveza.

11. Butan (27% ženskih top menadžera)

Iako se u Butanu žene i dalje trude da dobiju jednaka prava u različitim aspektima života, došlo je do značajnog napretka u njihovom sudjelovanju u radnoj snazi. Postoje mnoge tvrtke kojima upravljaju žene izvršne direktorice kako bi osnažile žene u Butanu. Jedna od njih je Udruga žena poduzetnica Butan (BAOWE), koju je osnovao Damchae Dem.

10. Makedonija (27% ženskih top menadžera)

Balkanska zemlja ima visoke rezultate kada je u pitanju veliki udio žena kao top menadžera. Jedno od spomenutih imena je Irena Chaushevska, izvršna direktorica NewMan Business Accelerator-a . Njezina tvrtka igra važnu ulogu u mijenjanju poduzetničke scene u Makedoniji njegujući mlade talente i podupirejući start-upove, što uključuje i inicijative žena poduzetnica. Mnoge druge makedonske tvrtke sada nude korporativne ustanove za skrb o djeci, jer se čak i zaposlenim ženama smatra da su primarni skrbnici svojoj djeci i starijim osobama. Ovo aktivno sudjelovanje u obvezama skrbi može ugroziti njihov napredak u poslovnom svijetu. Međutim, žene nisu uvijek dobro tretirane u Makedoniji, a muškarci često krše svoja osobna prava.

9. Moldavija (27% ženskih top menadžera)

Vlada Moldavije priznaje važnost žena u gospodarskom razvoju zemlje. Mnoge žene su dokazale svoju vrijednost u multitaskingu tako što su zauzele najviše rukovodeće pozicije u zemlji. Među istaknutim ženskim moldavskim poslovnim liderima su gđa. Silvia Radu iz Union Fenosa Moldova i gđa. Liudmila Climoc iz Orange Moldova. Međutim, i dalje postoji velika potreba za rješavanjem pitanja kao što su osiguravanje ravnoteže između poslovnog i privatnog života, te nedostatak ohrabrenja za radnice da potiču ostvarivanje njihovih stvarnih potencijala.

8. Namibija (27% ženskih top menadžera)

U Namibiji, Banka Standard ima žene na mnogim najvišim rukovodećim položajima. Tu su i tvrtke, kao što je tvrtka za upravljanje imovinom koja se zove Mergence Investment Managers Namibia, s 51% vlasništva domaćih žena i EBH Namibija, gdje su žene redovito zaposlene kao menadžeri. Dugo su pretrpjeli diskriminaciju u društvu i nedostatak moći odlučivanja, a žene sada čine 27 posto svih najviših rukovodećih mjesta, što je impresivan podvig. Neke od vodećih poslovnih žena u Namibiji su Martha Namundjebo-Tilahun, Theo Namases i Sara Naanda.

7. Madagaskar (28% ženskih top menadžera)

Jedan od najvećih otoka na svijetu dugo je živio u izolaciji od ostatka, ali Madagaskar je izašao iz svoje ljuske, a žene se upuštaju u poslovni svijet. S preponama kao što su rasprostranjenost dječjih brakova i trudnoće u adolescenciji, žene moraju prevladati sve te izazove kako bi uspjele. Postupno prevladavaju isto, a njihov je 28-postotni udio na najvišim rukovodećim pozicijama svjedočanstvo. Mnogi programi koje provodi vlada Madagaskara promoviraju žene poduzetnice, od kojih je program liderstva mladih žena (YWLP) glavna inicijativa.

6. Kirgistan (29% ženskih top menadžera)

Smještena u središnjoj Aziji, nacija je odavno favorizirala osnaživanje žena i tretirala ih gotovo jednako kao i muškarce. Žene se ovdje nalaze na visokim ministarskim pozicijama u vladi, uloge izvršnog direktora i druge. Međutim, one postupno propadaju, čak i kad je vlada Kirgistana poduzela stroge korake u najnovije vrijeme kako bi im omogućila da doprinesu gospodarskom razvoju zemlje. Jedna od istaknutih imena ženskog menadžera u Kirgistanu je Olga Vidisheva, izvršna direktorica e-commerce platforme Shoptiques.

5. Mianmar (30% ženskih top menadžera)

U Mianmaru postoji društveno-ekonomska struktura orijentirana na žene, s time da žene imaju pravo na visoke pozicije. Neki od najboljih ženskih menadžera u Mianmaru su Ma Pho Phyu iz Myanmar Real Estate Dealsa, Luu Luu od Rich Gensa, Nang Kalyar Win iz Asia Fame Media Group, Phyu Phyu Tin od Monsoon restorana i Su Su Tin od Annam Myanmar Company Ltd.

4. Latvija (32% ženskih top menadžera)

U Latviji ima više poduzetnica nego što se vidi u ostatku Europe. Razlika u plaćama gotovo da ne postoji između latvijskih muškaraca i žena. Za žene koje žele izgraditi svoju karijeru, Latvija je stoga najpovoljnija zemlja. Promjena u odnosu na popularne percepcije, žene su ovdje aktivno viđene kao izvršni direktori, operativni menadžeri i direktori ljudskih resursa. Tvrtke u Latviji ne zamjenjuju zaposlenika ako je primila rodiljni dopust do jedne godine.

3. Gruzija (32% ženskih top menadžera)

Mala nacija smještena na sjecištu Azije i Europe je svjetionik nade za žene poduzetnice širom svijeta. I vlada i civilno društvo poduzeli su korake kako bi osigurali osnaživanje žena potičući ih da postanu ekonomski neovisni. Čak je i gruzijska vlada 2015. godinu proglasila „Godinom žene“. Unatoč tome što je 32 posto žena na vrhu vodstva, njihovo sudjelovanje u politici je, nažalost, izuzetno nisko. U Gruziji su više radionica u punom zamahu za razvijanje vještina vođenja među poduzetnicama.

2. Bjelorusija (33% žena na vrhu)

Godine 2000. u Bjelorusiji je usvojena Milenijska deklaracija o uklanjanju diskriminatornih praksi na radnom mjestu. To je trebalo otvoriti put ekonomskom osnaživanju svih Bjelorusa, uključujući i žene. Od tada nema osvrtanja i, s 33 posto udjela žena u top menadžmentu, Bjelorusija zauzima drugo mjesto na popisu zemalja s najvišim stopama ženskih top menadžera. Od tih menadžera, nevjerojatnih 60 posto tih žena ima svoje poslovanje. U Bjelorusiji su poduzete višestruke mjere kako bi se uklonile razlike između plaća zaposlenih muškaraca i žena, segregacije muškaraca i žena u određenom sektoru, te omogućila fleksibilnost na poslu za žene zaposlene u dječjoj skrbi i majčinim obvezama.

1. Mongolija (36% ženskih top menadžera)

Tko može zamisliti da bi mala nacija, tradicionalno povezana s nomadskim uzgojem i smještena između Kine i Rusije, mogla biti takva bakljonoša za žensku jednakost? S 36 posto žena među najvišim rukovodećim poslovima, postati žena poduzetnica je uobičajena pojava u Mongoliji. Došlo je do niza zakonskih mjera još od 1921. kako bi se ojačale uloge Mongola u ženama u poslovnoj areni i šire. One su utvrdile ženska građanska prava snažnije nego u većem dijelu Azije. Prema nedavnom izvješću Svjetskog gospodarskog foruma, Mongolija je među najupečatljivijim narodima za zaposlene žene u Aziji.