Tko su Millennials?

Tko su Millennials?

Također poznat kao Generacija Y, milenijali su generacija 21. stoljeća koja je rođena između ranih 1980-ih i ranih 2000-ih. Većina milenija su dobro obrazovani i mnogi su stekli fakultetsku diplomu. Millennials su uvelike utjecali na radna mjesta u smislu njihove raznolikosti i potreba za upravljanjem osobljem. Uglavnom komuniciraju putem aplikacija za razmjenu izravnih poruka kao što su Snapchat, tekstovi ili e-poruke, telefonski razgovori i interakcije licem u lice.

Millennials i tehnologija

Millennials su rođeni u vrijeme kada je tehnologija dosegla svoj vrhunac zbog višestrukih inovacija. Generacija je iznimno tehnološki pametna i društvene medijske platforme kao što su Facebook, Twitter i Instagram preplavljene su tisućljetima. Millennials koriste tehnologiju kako bi se zabavili, proučavali, provodili projekte i rješavali životne izazove. Primjerice, korištenje aplikacija osobnog asistenta olakšalo je milenijama da proaktivno upravljaju svojim osobnim i radnim rasporedom.

Financijski trendovi milenija

Iako se milenijalci susreću s mnoštvom financijskih izazova, uključujući dugove studentskih zajmova, niske prihode zbog visoke pregovaračke moći poslodavaca i visoke troškove života, mnogi milenijali su zainteresirani za ulaganje u dionice. Budući da se svjetska ekonomija bori s problemima kao što su niske cijene nafte, Brexit, niske kamatne stope i povlačenje potpore SAD-a u vladinim projektima zemalja u razvoju, milenijumi su bombardirani neizvjesnim vremenima. S obzirom na ove brojne izazove, većina milenijala želi imati vlastiti posao, a ne biti zaposlena cijeli život.

Millennials na radnom mjestu

Na radnom mjestu, milenijali se uglavnom usredotočuju na ispunjavanje posla, a ne na dobru plaću. To znači da traže mogućnosti za rast u svojoj karijeri. Millennials preferiraju fleksibilne rasporede za promicanje ravnoteže između posla i privatnog života jer cijene osobne odnose s drugima. Većina generacija osobne i obiteljske vrijednosti smatra važnijima od napredovanja u karijeri. Millennials su netolerantni na neugodna radna okruženja, tako da su napravljene mnoge prilagodbe. Mnoga radna mjesta imaju očinski dopust, sobe za majčino dojenje i sobe za vježbanje dostupne za korištenje.

Kako održati motivaciju tisućljeća na poslu

Rad za poslodavca koji cijeni i nagrađuje zaposlenike važan je za milenijane. Poslodavci moraju generaciji osigurati fleksibilan raspored i trebali bi biti promišljeni u osiguravanju svog profesionalnog rasta. Millennials uživaju raditi na različitim vrstama zadataka koji predstavljaju različite izazove. Kad god se nađu u položaju koji postaje suvišan, mogu otići kako bi pronašli izazovniji posao. Zbog svojih vještina s tehnologijom i ljubavi prema izazovu, tisućljetci su velika generacija s kojom se može raditi.