Što je Zakon o obiteljskom i medicinskom dopustu?

Američki ustav osigurava zaposlenicima slobodno vrijeme da se brinu o obiteljskim potrebama i hitnim medicinskim slučajevima. Koncern je osnovan Zakonom o obiteljskom i medicinskom dopustu iz 1993. (FMLA). Ovaj Zakon zahtijeva od poslodavaca da zaposlenicima osiguraju zaposlenje zaštićeno radno mjesto i neplaćene stanke za medicinska i obiteljska pitanja koja se kvalificiraju kao što je definirano Zakonom. FMLA je uspostavljena kako bi se održala ravnoteža između posla i privatnog života.

pozadina

Predsjednik Bill Clinton odobrio je prijedlog zakona. To je bio jedan od njegovih prvih zadataka kao predsjednika. S porastom broja zaposlenih na radnom mjestu, od kojih su većina bile žene, morali su se smjestiti ljudi koji su željeli odgajati obitelji i rasti u svojoj karijeri. Bill Clinton odobrio je zakon u veljači 1993. i stupio je na snagu sedam mjeseci kasnije.

Opseg prava

Ovaj Zakon obuhvaća prekide kao što su materinstvo, posvojenje, obiteljski vojni dopust, udomiteljski smještaj i osobne ili obiteljske bolesti. Zakon predviđa da svaki zaposlenik koji je radio u organizaciji duže od 12 mjeseci u trajanju od najmanje 1250 sati može dobiti pauzu do 12 radnih tjedana neplaćenog dopusta kako bi se bavio gore navedenim pitanjima.

Ovaj Zakon obuhvaća zaposlenike u privatnom i javnom sektoru. Jedino isključenje su izabrani dužnosnici i njihovo osoblje. Zakon se posebno odnosi na poslodavce 50 ili više zaposlenika u 20 tjedana prethodne godine. Radilišta uključuju javne agencije poput škola, državnih i lokalnih i saveznih poslodavaca. Iznimka od 50 baznih maraka zaposlenika su zaposlenici u javnoj agenciji i obrazovne organizacije. Neke kategorije zaposlenika zrakoplovnih tvrtki također imaju posebne sate i pravila. Zaposlenici su dužni dati otkaz od 30 dana u praktičnim slučajevima.

Prava tijekom dopusta

Zaposlenik ima pravo na 12 tjedana neplaćenog dopusta za zbrinjavanje sljedećih situacija: rođenje djeteta, usvajanje ili bolest (pojedinac ili član obitelji). Ako se dopust uzima za skrb o djeci i oba roditelja rade na istom radnom mjestu, dopust se može prepoloviti između roditelja.

Odjeljak 2652 (b) navodi koristi koje bi poslodavac trebao osigurati za zaposlenika.

Od 2008. godine uskoj obitelji aktivnog vojnog člana koji je služio 12 mjeseci ili više bilo je dopušteno uzimati dopust do 12 tjedana. Takvim zaposlenicima može biti potrebno i do 26 tjedana dopusta da se brinu o vojnom članu koji treba medicinsku skrb.

Pravo na povratak na posao

Zaposlenik ima pravo na povratak na posao nakon neplaćenog dopusta. To ne uključuje zaposlenike koji potpadaju pod najviše 10% najviše plaćenih. S ovom skupinom zaposlenika poslodavac može odbiti vraćanje s argumentom da je odbijanje moralo biti učinjeno kako bi se spriječila teška ekonomska šteta za nesmetano poslovanje tvrtke. Poslodavac mora obavijestiti zaposlenika.